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劳动人事-拖欠工资| 地区 湖南 -长沙 | 2017-01-10 14:00 | 用**|
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原由:一,公司欠薪,公司注册地在聊城,劳动合同履行地在长沙,长沙仅仅是办事处。公司之前与我签订过2013年1月2015年1月的劳动合同,合同到期后未续签,但是一直保持劳动关系,2016年全年并未签订劳动合同。二,公司从2016年4月开始都是次月支付上个月的一半工资,剩下一半工资在下下个月支付,依此类推,也就是说公司每月并未及时和足额支付我的工资。 我于2016年11月26日离职,公司于12月支付了我10月份的一半工资之后,拒绝支付十月剩下的工资以及十一月的工资。能否以未签订劳动合同为由要求补发2016年全部工资的双倍工资?还有欠薪? 证据:一,2013年1月到2015年1月劳动合同。二,单位名称是社保代办公司的社保缴费明细(2013年8月至2016年11月)。三,工资支付账户名仅仅显示半年内,但其他项目(向公司借支办理公事)全部显示公司名称的银行流水单。四,没有公司盖章和本人签字的电子版工资表截图,在QQ聊天记录里。五,其他工作证据在QQ聊天记录和邮箱往来邮件中。 问题:以上证据是否充分?QQ和邮件要如何作为证据?是否有把握让劳动仲裁委受理?

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专家解答

基本判断及建议:

你好,根据你的陈述,你的情况属于劳动工资民事纠纷,你有什么有利的证据吗?

法律依据及法理分析:

你好,欢迎光临法务在线咨询法律问题,法务在线法律专家为你答疑解惑,祝你好运!

追问:

证据:一,2013年1月到2015年1月劳动合同。二,单位名称是社保代办公司的社保缴费明细(2013年8月至2016年11月)。三,工资支付账户名仅仅显示半年内,但其他项目(向公司借支办理公事)全部显示公司名称的银行流水单。四,没有公司盖章和本人签字的电子版工资表截图,在QQ聊天记录里。五,其他工作证据在QQ聊天记录和邮箱往来邮件中。 问题:以上证据是否充分?QQ和邮件要如何作为证据?是否有把握让劳动仲裁委受理?

2017-01-10 14:07 

回复:

你好,根据你的陈述,这些可以作为证据使用,但是力度不大,建议委托律师录音、录像收集证据,收集公司明确说明欠你工资的录音、录像等证据,QQ聊天记录和邮箱消息,必须让对方承认这是他们说的并录音,这样劳动仲裁受理和仲裁成功的可能性就会比较大,你和公司属于事实劳动关系,可以向用人单位要求双倍赔偿,祝你维权顺利!

2017-01-10 14:16

追问:

如果证明其欠薪证据不足,有2016年全年公司与我的已经往来(含借支,工资发放,显示公司账户名)的银行流水单,2013到2015的劳动合同,以2016年未签订劳动合同为由要求公司支付双倍工资的仲裁请求能否被受理,受理后胜率大不大?

2017-01-10 14:22 

追问:

因为欠薪金额没有赔偿双倍工资多。如果欠薪证据力度不大,那么未签订劳动合同支付双倍工资的证据是否充分?因为确实没有签订劳动合同。

2017-01-10 14:27 

回复:

你好,从法律的角度,证据越充分,胜诉的几率越大!2016年全年公司与我的已经往来(含借支,工资发放,显示公司账户名)的银行流水单,可以证明存在事实劳动关系,其他证据包括(工作证、出入证、工作服、证人证言等),祝你维权顺利!

2017-01-10 14:31

追问:

公司没有发放工作服,出入证,工作证,证人证言的话在职员工各种顾虑估计不愿出面,已离职员工也有工资未结清无法采纳其证言。这种情况下,如果能够证明事实劳动关系,双倍工资的仲裁申请从法律角度来看除了以上几个证据,还能有什么证据可以获得的?

2017-01-10 14:38 

回复:

你好,相关证据也可以让用人单位提供,根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条也规定,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。你的情况较为复杂,建议委托当地有经验的律师协助办理,祝你好运!

2017-01-10 14:43

追问:

可能是倒数第二个问题,刚才您引用的仲裁法第六条,要用人单位提供用人单位所掌管的证据,是否是在仲裁委受理后才可以通过仲裁庭进行的? 从您个人站在法律角度的分析,我掌握的现有证据提交仲裁委,仲裁委受理的可能性有多大?

2017-01-10 14:51 

回复:

你好,维权的法律途径有很多,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。根据你的陈述,你现有的证据,仲裁委一般会受理,祝你好运!

2017-01-10 14:57

追问:

最后一个问题(含两个小问题):一,公司注册地在聊城,长沙为合同履行地但仅仅是办事处,没有长沙当地营业的官方证书。仲裁听说在长沙和聊城申请都可以但此说法是否属实?那么如果起诉至法院的话,长沙和聊城的法院是否都可以? 二,然后委托律师处理的话,是提交仲裁(起诉)且仲裁委(法院)受理后委托律师,还是必须在仲裁委(法院)受理前就委托律师?是否有相关规定?

2017-01-10 15:09 

回复:

你好,一、劳动争议调解仲裁法第二十一条规定: 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。你可以选择聊城或者长沙劳动仲裁;二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖;三、建议劳动仲裁或者民事起诉前委托律师及时介入协助办理,比较稳妥,祝你好运!

2017-01-10 15:21

追问:

谢谢。

2017-01-10 15:25 

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王晓波
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